大学生就业真的这么难？

有消息说去年大学生就业率为68%，形势很不乐观！中国真的成了人才过剩的国家？人才多得连大学生都找不到工作了？答案显然不是。

我在企业做咨询时，企业负责人或管理人员总是告诉我：他们企业的人才不足、人员素质低。我问他们判断的依据是什么？得到的回答都是大学生太少。看来一般人划分是不是人才的标准就看他是不是大学生。我们姑且不论这个判断是否合理，但他们传递的信息无疑告诉我们：在他们的企业里大学生都是人才！

我进而问到：现在大学生都说不好找工作，你们为什么不趁机招聘大学生进来？得到的回答是：不是我们不招，而是他们不来。大学生盯住的都是大企业，不是世界五百强，也要国内五百强，而且希望一来就坐办公室。让他们在基层、在车间呆上三个月都坚持不下来。

国家政府号召大学生到西部去、到农村去。诚然，西部、农村人才相对匮乏，应该说用武之地更大。前两天我看到报上说北京大学有个硕士研究生申请援藏工作获批，记者采访他的动机，他回答得很简单：我去那里实习，喜欢上了那里的风土人情，所以决定去。记者对此很不满足，又追问一句：你的学长胡春华（现为某省省长）也是从西藏成长起来的，你是否有意步其后尘？这位青年说：我没有想过从政，我是学新闻的，我只想把我感受到的藏风、藏情报道给和我一样同样喜欢西藏的人们。据说这位青年完全可以在北京谋得一个好职位，但是他选择了自己喜爱的事作为职业。作为职场的过来人，我完全赞同他的选择。因为没有什么比热爱更能让人成长或成才。

再说农村，和我同年龄的人有少部分人毕业时选择了回农村，那位记者要是去采访他们一定会获得满意的答案。因为农村人才缺乏，这些回农村的人都逐步走上了领导岗位，镇长、书记、局长大多都是这部分“回乡青年”。我敢说，他们中的大多数人当初都没有从政的想法——最朴素的想法就是好照顾农村的家人。现在不同了，政府部门公开打出村官的诱饵——号召大学生下乡或回乡。京沪津周边的村官应该抢手，广大落后地区的村官还是少人问津。

不说西部，也不说农村，其实就是在发达地区，仍然人才不足。我还没有听到哪一个企业说我们人才过剩！好的企业要发展，需要补充人才；不好的企业要有竞争力，也需要补充人才；平稳发展的企业，人才会老化，也需要补充人才。大凡成长中的企业都需要补充人才。但是这些企业补充人才，都不是把人一招进去就让你挑大梁，而是放你在基层磨练，只有经受考验才能脱颖而出。就是在国有企业，在包分配的年代，大学生进了企业也要先在基层锻炼一年，才能安排到设计或工艺部门工作。

我在制锁企业的时候，曾经招聘过不少大学生当业务员。我们的前提是，你必须在车间至少实习三个月，必须摸透制锁工艺，懂得锁具维修，考试过关才能上岗。基本上每年的淘汰率高达50%，都是在实习期淘汰出局的。过关者销售都做得比较成功，有人还做到了销售副总的位子。

也是这家企业，在我去之前，从湖北武穴招聘了一批技校学生，少部分人分配到了办公室做文员或仓管员，大多数人都下到车间做工人。十年过去了，当初做工人的那批人，个个都成了制锁行业的骨干，好几个人还做了锁厂老板。看看吧，下基层并不见得就是一件坏事。

我再举一个例子。就是我上周见的一个机电厂的老板。他上大学前是机电厂的工人，大学毕业后，他仍然回到了家乡的机电厂，不过不再是工人，而是技术员。几年后，工厂改制，他被大伙推举为厂长。三十几年过去了，他成了这个厂最大的股东，成了这个行业最权威的技术专家，工厂的产品远销全球。即使是金融危机都没有撼动他的企业分毫——销售额仍在增长。就是这样好的企业，大学生们仍然不愿意去。

从基层做起，没有什么不好！

大学生如果急功近利，不改变就业观念，就业，永远都难。