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  • 企业岗位调整原则
    Posted by 企业规范化管理 2016年11月29日

    企业岗位调整原则作者：张国祥岗位设置与岗位调整的原则是相同的，由于本书旨在帮助已经存在的企业进行公司化运作指导，故命名岗位调整原则。企业设置或调整岗位时应该遵循以下原则：一、因事设岗原则这是企业岗位设置或调整的根本原则，也可以称之为目标导向原则。决定企业岗位设置的是企业的目标和任务，而不是具体个人。企业只能因岗找人，不能按人设岗。“人尽其才”是把合适的人放到合适的岗位。企业

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    分类：张国祥管理文章
    标签：企业岗位  调整  原则  岗位  
  • 企业岗位的产生
    Posted by 企业规范化管理 2016年11月26日

    企业岗位的产生作者：张国祥岗位从企业组织架构中细化而来。岗位因工作目标而生，岗位为承担职责而设。企业不允许出现无工作无责任的岗位。岗位命名通常由职责范围+职务等级构成。如绩效主管，绩效是其职责范围，主管是其职务等级。企业职务等级可以划分不同序列，如行政管理序列、技术序列、业务序列，每个序列均可以设置初级、中级、高级序列。在组织结构趋向扁平化的今天，企业应该尽量减少或者合并职务等级。组织架构决定岗位

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    分类：张国祥管理文章
    标签：企业岗位  产生  岗位  
  • 企业岗位的作用
    Posted by 企业规范化管理 2016年11月23日

    企业岗位的作用作者：张国祥岗位是企业区分职责的称谓和授权对象。岗位有行业特点，更有企业特色。归纳起来岗位的作用有十项：用人称谓、隶属部门、授权对象、权力范围、责任大小、工作类别、晋升路径、调整选择、薪酬依据、流程承接。用人称谓：这是岗位最基本的作用。企业成员上至总经理下到门卫都有一个自己的专属称谓，没有企业称谓的人员就不属于该组织成员。隶属部门：企业任何岗位都有归属部门。岗位是组织架构的细分，是企

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    标签：企业岗位  作用  岗位  
  • 组织架构调整策略及设计工具
    Posted by 企业规范化管理 2016年11月20日

    组织架构调整策略及设计工具作者：张国祥组织架构调整策略企业在不同发展阶段会有战略调整，战略调整必然带来组织架构改变。企业组织架构在笔者的企业管理理论体系中属于企业管理流程中的一级流程，组织架构设置好坏直接影响企业流程运行效率。因此，在企业成长过程中，组织架构调整虽然不是常态工作，但也绝不是一劳永逸、一成不变的。企业遇到以下情况都可能调整组织架构：扩大规模、增加市场份额、增加新的产品、增加新的服务；

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    标签：组织架构  调整  策略  设计  工具  
  • 组织架构设置方法
    Posted by 企业规范化管理 2016年11月16日

    组织架构设置方法作者：张国祥设计组织架构可以分五步进行：战略对接、选择类型、设计部门、划分功能、确定层级。第一步，战略对接。企业先有战略然后才有组织架构。先有组织架构然后才有岗位设置。中国企业本末倒置的很多，结果就出现了因人设庙、因人设岗的种种管理乱象。由战略推导企业组织架构也让很多企业从业人员不习惯，所以笔者要反复强调组织架构设计的战略导向原则。组织架构设计是由无到有的过程，不同于组织架构优化是

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    标签：组织架构  设置  方法  
  • 组织架构设置原则
    Posted by 企业规范化管理 2016年11月13日

    组织架构设置原则作者：张国祥组织架构设计必须把握五条原则：战略导向原则、简洁高效原则、负荷适当原则、责任均衡原则、企业价值最大化原则。战略导向原则。战略决定组织架构，组织架构支撑企业战略落地。内贸企业不会设立外贸部，代工企业不会成立研发部，零售企业不会设立生产部。设置任何部门都必须成为企业某一战略的载体。反过来说明，如果企业某一战略没有承载部门，就会导致架构残缺。华东某企业在全国设立了十个分公司，

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    标签：组织架构  设置  原则  
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